Misión

Atraer, desarrollar, retener y motivar a todos los colaboradores comprometidos, y facilitar un entorno de trabajo donde puedan prosperar. Trabajamos en estrecha colaboración con todas las áreas de la universidad para garantizar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos institucionales y apoyar el éxito de la entidad al promover la excelencia en el desempeño, el bienestar de los empleados y la equidad en todas las prácticas de gestión de personal

Normatividad

Funciones

Participar en el diseño, modificación o ajuste de la estructura organizacional de la Universidad Internacional del Tópico Americano y la respectiva planta de empleos y Manual de funciones y competencias laborales, a partir de la normatividad aplicables, estudios de cargas de trabajo y modelo de operación por procesos, con el objeto de dar soporte técnico a la configuración definida.
Coordinar y verificar los procesos de selección y vinculación de funcionarios a los diferentes cargos que conforman la planta de empleos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, incluyendo las novedades administrativas de encargos y comisiones, garantizando el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Funciones y Competencias Laborales y la aplicación.
Gestionar los recursos que sean necesarios y dirigir el desarrollo de actividades relacionadas con el mejoramiento de competencias del talento humano de la Universidad Internacional del Trópico Americano en cuanto a inducción, reinducción, entrenamiento, planes, incentivos, capacitación y mejoramiento individual, con el fin de promover la excelencia en el desarrollo de las funciones asignadas a los diferentes cargos.
Verificar y dirigir el proceso de sistematización y análisis de los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, garantizando la aplicación de la normatividad vigente y la articulación de los compromisos laborales con las metas institucionales, orientando la mejora del desempeño individual al desempeño institucional.
Analizar y evaluar el manejo de las situaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de gestión del empleo público, en aras de proveer continuidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la institución.
Administrar la carrera administrativa de los funcionarios públicos de la Universidad del Trópico Americano, garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y legales que regulan la materia, con el fin de preservar los derechos que le asisten a los servidores públicos de carrera administrativa.
Coordinar la administración de la nomina del personal de la Universidad Internacional del Trópico Americano
Coordinar los procesos de concursos para el personal profesoral, en concordancia con las políticas y reglamentos internos que rijan sobre la materia
Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relativos a la administración del personal administrativo y académico de acuerdo con las directrices de la universidad
Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relacionados con nombramientos en periodo de prueba, ingresos, promociones, renuncias, comisiones y demás situaciones académico- administrativas presentadas.
Participar en las reuniones de las comisiones, comités y demás cuerpos colegiados en que tenga participación la Oficina de Talento Humano y aquellos relacionados con la Gestión del Talento Humano de la universidad.
Implementar planes y programas dirigidos al manejo del ambiente laboral institucional contribuyendo a la adopción de una cultura propia orientada al bienestar individual y general.
Cumplir con las actividades generadas por los procedimientos e instructivos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión propios de la dependencia, con el propósito de contribuir al logro de objetivos institucionales.

Programas, Planes y Politicas

Equipo de Trabajo


	Nombre: Lilia Andrea Nocua Neme
	Cargo: Jefe Oficina de Talento Humano
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	Teléfono: 601-9157005 – Ext 121

Nombre: Brandon Rodriguez Bocanegra	Nombre: Yenny Paola Londoño Cardenas	Nombre: Edgar Ivan Mesa
Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Jurídico y Actos Administrativos	Cargo:Profesional Universitario – Apoyo Nomina y Prestaciones Sociales	Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Programas, Planes y Procedimientos
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Teléfono: 601-9157005 – Ext 121	Teléfono: 601-9157005 – Ext 121	Teléfono: 601-9157005 – Ext 121


Nombre: Nury Stella Lemus Rodriguez	Nombre: Yusney García Granados	Nombre: Rosaura Andrea Ramirez Cardenas
Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Administrativo y Desarrollo Institucional	Cargo: Técnico Administrativo	Cargo: Auxiliar Administrativo
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Teléfono: 601-9157005 – Ext 121	Teléfono: 601-9157005 – Ext 121	Teléfono: 601-9157005 – Ext 121

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Misión

Visión

Organigrama

Portafolios de Servicios

Normatividad

Funciones

Programas, Planes y Politicas

Servidores Públicos-Sigep

Equipo de Trabajo