Unitrópico -Bienvenidos
- Misión
- Visión
- Organigrama
- Portafolios de Servicios
- Normatividad
- Funciones
- Programas, Planes y Politicas
- Servidores Públicos-Sigep
- Equipo de Trabajo
Misión
Atraer, desarrollar, retener y motivar a todos los colaboradores comprometidos, y facilitar un entorno de trabajo donde puedan prosperar. Trabajamos en estrecha colaboración con todas las áreas de la universidad para garantizar que los recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos institucionales y apoyar el éxito de la entidad al promover la excelencia en el desempeño, el bienestar de los empleados y la equidad en todas las prácticas de gestión de personal
Visión
Nos esforzaremos por crear un entorno donde cada empleado alcance su máximo potencial y contribuya al crecimiento y éxito sostenible de la universidad, siendo un referente en prácticas de recursos humanos innovadoras, inclusivas y éticas que impacten positivamente a la entidad y a la comunidad en su conjunto.
Portafolios de Servicios
- Asuntos de Personal Administrativo
- Asuntos de Personal Profesoral
- Asuntos Pensionales
- Formación de Personal Administrativo
- Asuntos de Bienestar Laboral
- Desarrollo Humano Organizacional
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Otros Servicios
Normatividad
- Estructura Orgánica: Resolución Rectoral No. 003 de 2021
- Planta Global de Personal: Resolución Rectoral No. 004 de 2021
- Manual de Funciones y Competencias Laborales: Resolucion Rectoral No. 005 y 340 de 2021
- Estatuto Carrera Administrativa: Resolucion Rectoral No. 006 de 2021
- Planta de Personal Profesoral: Resolucion Rectoral No. 15 de 2021
- Reglamento Interno de Trabajo: Resolucion Rectoral No. 254 de 2021
- Estatuto Disciplinario del Personal Académico y Administrativo: Resolucion Rectoral No. 255 de 2021
- Por medio del cual se modifica la Resolución Rectoral No. 340 de 2021 que modifica el artículo 6 de la Resolución Rectoral No. 005 de 2021 que adopta el Manual de Funciones y de competencias laborales para empleos de la planta de personal de la Universidad Internacional del Trópico Americano: Resolucion Rectoral No. 473 de 2022
- Por medio de la cual se deroga la Resolución Rectoral No. 1017 de 2022 y se establece el Sistema de Evaluación de Rendimiento Laboral para los empleados públicos administrativos vinculados mediante nombramiento provisional en la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones": Resolucion Rectoral No. 0412 de 2023
- Por medio de la cual se modifica una ficha técnica del Manual Específico de Funciones y de Competencia Laborales de la Planta de Personal Administrativo de la Resolución Rectoral No. 340 de 24 de septiembre de 2021 de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones: Resolucion Rectoral No. 1181 de 2023
- Por medio de la cual se modifica una ficha técnica del Manual Específico de Funciones y de Competencia Laborales de la Planta de Personal Administrativo de la Resolución Rectoral No. 340 de 24 de septiembre de 2021 de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones: Resolucion Rectoral No. 1282 de 2023
- Por medio de la cual se modifica una ficha técnica del Manual Específicos de Funciones y de Competencia Laborales de la Planta de Personal Administrativo de la Resolución Rectoral No. 340 de 24 de septiembre de 2021 de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones: Resolucion Rectoral No. 1560 de 2023
- Resolución Rectoral No. 0861 de 2023 “Por medio de la cual se establece el Sistema de Evaluación por Acuerdos de Gestión de los empleos de Libre Nombramiento y Remoción y de Periodo Fijo de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones”
- Acuerdo CS No. 048 de 2023 Política de Gestión Estratégica de Talento Humano
- Acuerdo CS No. 049 de 2023 Política de Incentivos y Estímulos
- Acuerdo CS No. 050 de 2023 Política de Integridad
- Resolución Rectoral No. 0079 del 27 de enero del 2023
Funciones
- Participar en el diseño, modificación o ajuste de la estructura organizacional de la Universidad Internacional del Tópico Americano y la respectiva planta de empleos y Manual de funciones y competencias laborales, a partir de la normatividad aplicables, estudios de cargas de trabajo y modelo de operación por procesos, con el objeto de dar soporte técnico a la configuración definida.
- Coordinar y verificar los procesos de selección y vinculación de funcionarios a los diferentes cargos que conforman la planta de empleos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, incluyendo las novedades administrativas de encargos y comisiones, garantizando el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Funciones y Competencias Laborales y la aplicación.
- Gestionar los recursos que sean necesarios y dirigir el desarrollo de actividades relacionadas con el mejoramiento de competencias del talento humano de la Universidad Internacional del Trópico Americano en cuanto a inducción, reinducción, entrenamiento, planes, incentivos, capacitación y mejoramiento individual, con el fin de promover la excelencia en el desarrollo de las funciones asignadas a los diferentes cargos.
- Verificar y dirigir el proceso de sistematización y análisis de los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, garantizando la aplicación de la normatividad vigente y la articulación de los compromisos laborales con las metas institucionales, orientando la mejora del desempeño individual al desempeño institucional.
- Analizar y evaluar el manejo de las situaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de gestión del empleo público, en aras de proveer continuidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la institución.
- Administrar la carrera administrativa de los funcionarios públicos de la Universidad del Trópico Americano, garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y legales que regulan la materia, con el fin de preservar los derechos que le asisten a los servidores públicos de carrera administrativa.
- Coordinar la administración de la nomina del personal de la Universidad Internacional del Trópico Americano
- Coordinar los procesos de concursos para el personal profesoral, en concordancia con las políticas y reglamentos internos que rijan sobre la materia
- Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relativos a la administración del personal administrativo y académico de acuerdo con las directrices de la universidad
- Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relacionados con nombramientos en periodo de prueba, ingresos, promociones, renuncias, comisiones y demás situaciones académico- administrativas presentadas.
- Participar en las reuniones de las comisiones, comités y demás cuerpos colegiados en que tenga participación la Oficina de Talento Humano y aquellos relacionados con la Gestión del Talento Humano de la universidad.
- Implementar planes y programas dirigidos al manejo del ambiente laboral institucional contribuyendo a la adopción de una cultura propia orientada al bienestar individual y general.
- Cumplir con las actividades generadas por los procedimientos e instructivos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión propios de la dependencia, con el propósito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
Programas, Planes y Politicas
- Se adopta el incentivo del uso de la bicicleta: Resolucion Rectoral No. 283 de 2022
- Por la cual se adopta el Plan de Previsión Laboral de la Universidad Internacional del Trópico Americano - Unitrópico para el año 2023: Resolucion Rectoral No. 1563 de 2022
- Por la cual se adopta el Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano de la Universidad Internacional del Trópico Americano-Unitrópico para el año 2023: Resolucion Rectoral No. 1564 de 2022
- Por la cual se adopta el Plan Anual de Vacantes de la Universidad del Trópico Americano - Unitrópico para el año 2023: Resolucion Rectoral No. 1565 de 2022
- Por medio del cual se adopta el Plan de Trabajo Anual 2023 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Universidad Internacional del Trópico Americano Unitrópico: Resolucion Rectoral No. 1566 de 2022
- Por la cual se adopta el plan de intervención de clima organizacional para la vigencia del año 2023 de la Universidad Internacional del Trópico Americano Unitrópico: Resolucion Rectoral No. 487 de 2023
- Por la cual se adopta el Plan de Bienestar Social Laboral de la Universidad Internacional del Trópico Americano-Unitrópico para el año 2023: Resolucion Rectoral No. 0519 de 2023
- Por medio de la cual se adopta el Plan Institucional de Formación y capacitaciones para la vigencia del año 2023 de la Universidad Internacional del Trópico Americano: Resolucion Rectoral No. 0604 de 2023
- Por medio de la cual se adoptan las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la Universidad Internacional del Trópico Americano Unitrópico: Resolucion Rectoral No. 0842 de 2023
- Por la cual se adopta el Plan de Desvinculación Laboral Asistida de la Universidad Internacional del Trópico Americano Unitrópico: Resolucion Rectoral No. 1141 de 2023
Equipo de Trabajo
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Nombre: Lilia Andrea Nocua Neme | ||||||
Cargo: Jefe Oficina de Talento Humano | ||||||
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Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | ||||||
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Nombre: Brandon Rodriguez Bocanegra | Nombre: Yenny Paola Londoño Cardenas | Nombre: Edgar Ivan Mesa | ||||
Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Jurídico y Actos Administrativos |
Cargo:Profesional Universitario – Apoyo Nomina y Prestaciones Sociales |
Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Programas, Planes y Procedimientos |
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Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | ||||
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Nombre: Nury Stella Lemus Rodriguez | Nombre: Yusney García Granados | Nombre: Rosaura Andrea Ramirez Cardenas | ||||
Cargo: Profesional Universitario – Apoyo Administrativo y Desarrollo Institucional |
Cargo: Técnico Administrativo | Cargo: Auxiliar Administrativo | ||||
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Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 | Teléfono: 601-9157005 – Ext 121 |